《梦起航天完整版全文免费阅读》第四十二章：企业管理(4/5)
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黎彬目前担任法务部助理，目前主要工作职责是合同审查、纠纷处理。
何小峰决定这次给他一个机会，如果能做的好，那他的能力就获得了何小峰的认可，可以考虑拉他进入管理层。
“彬哥，忙么？”
黎彬面带微笑，起身相迎，“泰勒，你来了，我最近正在梳理这半年的业务合同和项目方案。”
“嗯，我有一项重要内容交给你，这本身属于你的工作职责范围内。”
“泰勒，你说”黎彬收起笑容，表情严肃起来。
“公司接下来会迎来一波剧烈增员，伴随着残酷的绩效考核，我需要你监督组织公正。”
 组织公正，指员工对工作环境中，组织内部管理事务与相关决策的公正程度的感知。
当员工认为组织决策过程不公开、不公正时，员工会降低对组织的承诺可信度、减少对组织贡献行为。
所以组织公正对企业发展至关重要。
黎彬听完心里一阵感动，保证道：“没问题，这是我应尽职责。”
“彬哥，我一直很相信你的能力，我前一段时间在纽约逛艺术展，顺手买了几幅画，送你一幅。”
“这怎么好意思，太贵重了吧！”
“都是艺术学院的学生作品，值不了几个钱。”何小峰拍了拍他肩膀，“程序正义监督工作交给你了，做好了，我不敢保证别的，但是我承诺福利待遇上翻倍。”
“兄弟，你放心，这件事我觉得不含糊，一定公正到底。”黎彬再次保证道。
“你办
何小峰决定这次给他一个机会，如果能做的好，那他的能力就获得了何小峰的认可，可以考虑拉他进入管理层。
“彬哥，忙么？”
黎彬面带微笑，起身相迎，“泰勒，你来了，我最近正在梳理这半年的业务合同和项目方案。”
“嗯，我有一项重要内容交给你，这本身属于你的工作职责范围内。”
“泰勒，你说”黎彬收起笑容，表情严肃起来。
“公司接下来会迎来一波剧烈增员，伴随着残酷的绩效考核，我需要你监督组织公正。”
 组织公正，指员工对工作环境中，组织内部管理事务与相关决策的公正程度的感知。
当员工认为组织决策过程不公开、不公正时，员工会降低对组织的承诺可信度、减少对组织贡献行为。
所以组织公正对企业发展至关重要。
黎彬听完心里一阵感动，保证道：“没问题，这是我应尽职责。”
“彬哥，我一直很相信你的能力，我前一段时间在纽约逛艺术展，顺手买了几幅画，送你一幅。”
“这怎么好意思，太贵重了吧！”
“都是艺术学院的学生作品，值不了几个钱。”何小峰拍了拍他肩膀，“程序正义监督工作交给你了，做好了，我不敢保证别的，但是我承诺福利待遇上翻倍。”
“兄弟，你放心，这件事我觉得不含糊，一定公正到底。”黎彬再次保证道。
“你办